Listo para 2020: Mujeres líderes en salud global (Foundation for a Smoke-Free World)

Listo para 2020: Women Leaders in Global Health

El 2019 terminó con una sensación de optimismo para las mujeres en la salud global. En noviembre, líderes consolidados y emergentes se reunieron en Kigali, Ruanda para la tercera Conferencia de Women Leaders in Global Health (WLGH). Este evento se anticipó al próximo aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing —por escrito, un abanderado del compromiso global con los derechos de las mujeres— y convocó a más de 1000 asistentes de 81 países. La conferencia, celebrada por la University of Global Health Equity, incluyó mesas redondas, talleres interactivos y sesiones de conocimientos, todo ello destinado a proporcionar a los asistentes la oportunidad de colaborar por la igualdad de género en el liderazgo del sector sanitario. Los programas también incluyeron debates sobre aspiraciones por cumplir de la Plataforma de Acción de Beijing, que incluyeron medidas específicas para la promoción de la salud y la prevención de enfermedades en cuanto al consumo de tabaco entre las mujeres.

A continuación exponemos algunas perspectivas clave:

Barreras para el liderazgo de las mujeres

  • «Las mujeres representan el 70 % de la fuerza laboral sanitaria en todo el mundo, pero solo el 25 % del liderazgo», Jeannette Kagame, Primera Dama de Ruanda. Según Filomina Steady, profesora emérita de Estudios Africanos en Wellesley College, los problemas clave que perpetúan las desigualdades de género en la salud global son: (1) normas de género; (2) discriminación por género; (3) colonialismo; y (4) sistemas sanitarios que replican las jerarquías sociales.
  • «El acoso sexual y la intimidación son problemas globales en todo el sector sanitario. Las mujeres no se enfrentan en el trabajo solamente al acoso de naturaleza sexual. La intimidación basada en el género está muy extendida», Janani Shanthosh, investigadora (Salud, Económicas y Derecho) en The George Institute.
  • El último Informe Global Health 50/50 establece que las organizaciones necesitan: un compromiso con la tolerancia cero; una definición de acoso sexual; confidencialidad de las denuncias y no tomar represalias; formación obligatoria; y transparencia en la elaboración de informes.

Barreras para el progreso en la salud de las mujeres

  • Según Neo Tapela, investigador senior del Departamento de Salud de la Población de Nuffield, de la Universidad de Oxford, las principales barreras para los diagnósticos de cáncer en mujeres son: (1) compromisos laborales; (2) obligaciones de cuidados; y (3) problemas de transporte. Debemos abordar estas inequidades para obtener mejores y diagnósticos cuidados del cáncer más precoces.
  • Cuando se le preguntó sobre las necesidades de las consumidoras de tabaco ignoradas y las trabajadoras marginadas de bidi en India, Rajani Ved respondió que las organizaciones internacionales deben apoyar las negociaciones colectivas comunitarias para el cambio institucional en la financiación sanitaria global.
  • Temie Giwa-Tubosun, directora ejecutiva y fundadora de LifeBank Nigeria, habló sobre cómo las mujeres tienen acceso a menor cantidad de financiación en la estructura sanitaria y sobre la necesidad de innovación. Observó que, en muchos lugares, las mujeres dependen de sus maridos u otros hombres de la familia para su sustento, lo que las hace particularmente vulnerables a los impactos de las epidemias, desastres y conflictos armados.
  • «Los investigadores deben diseñar modelos de negocio para respaldar sus innovaciones con el fin de lograr una ampliación. Necesitamos un ecosistema de innovación que apoye a las mujeres», Fred St. Goar, vicepresidente del Consejo de Fogarty Institute for Innovation.

La necesidad de cambio institucional

  • De acuerdo con Hannah Valantine, directora general de Diversidad de Personal Científico en los Institutos Nacionales de Salud de EE. UU., el progreso no consiste en colocar a las mujeres en el sistema actual o adaptarlas a este, sino en transformar las estructuras que crean regímenes desiguales e injustos dentro de las organizaciones. Para ello, dijo, necesitamos más y mejores datos, especialmente de países de ingresos medios y bajos (PIMB).
  • «Las intervenciones que tendrán mayor impacto en favor de las mujeres son aquellas que más amenazan la patriarquía y la situación actual. Son las que requieren más valentía y la voz colectiva más fuerte. Tenemos que sentirnos a gusto haciendo que la gente se sienta incómoda», Senait Fisseha, directora de Programas Internacionales de la Fundación Buffett.

Interseccionalidad

  • «Tengan en cuenta la clase, el poder y la interseccionalidad al hablar de igualdad de género y equidad en el acceso a la atención sanitaria y recursos», Senait Fisseha.
  • «El sexismo y el racismo desfavorecen injustamente a algunas personas, favorecen injustamente a otras y minan la fuerza de la sociedad mediante el desperdicio de recursos humanos», Camara Jones, miembro del Instituto de Estudios Avanzados Radcliffe de Harvard.
  • «Incluir a las mujeres con discapacidades en los servicios sanitarios integrales es fundamental para lograr la cobertura de salud universal y los [objetivos de desarrollo sostenible]. El 15 % de la población global y el 19 % de las mujeres tienen una discapacidad. En los PIMB, el 75 % de las personas discapacitadas son mujeres», Charlotte Mcclain Nhlapo, asesora global sobre discapacidad en el Banco Mundial.

Investigación con inclusión de género

  • Un tema clave de la conferencia fue la imparcialidad en la investigación. Los ponentes exploraron preguntas como: ¿Cómo diseñamos y hacemos investigaciones? ¿Estamos incluyendo a mujeres y minorías y centrándonos en ellas? ¿Quién realiza la investigación? ¿Quién es responsable de la investigación? Peter Piot, director de la Escuela de Higiene y Medicina Tropical de Londres, habló específicamente sobre cómo las mujeres reciben menos y menores subvenciones de investigación, y las desventajas a largo plazo.
  • La profesora Pascale Allotey, directora del Instituto Internacional de Salud Global de la Universidad de las Naciones Unidas, analizó las brechas metodológicas entre los trabajadores sanitarios de primera línea y los investigadores centrados en minorías y mujeres; también abordó la falta de financiación específica de género. «Tenemos que pensar en la investigación al servicio de las poblaciones para las que trabajamos. Necesitamos coproducción de preguntas de investigación si vamos a integrar de forma eficaz las voces de personas marginadas e infrarrepresentadas en las investigaciones. Debemos ser creativos sobre cómo se realiza la difusión».

 

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