Día Internacional de la Mujer: Una celebración y una llamada a la acción - Foundation for a Smoke-Free World

Día Internacional de la Mujer: una celebración y una llamada a la acción

El 5 de marzo, la U.S. Chamber of Commerce Foundation celebró su 10.º Foro Anual del Día Internacional de la Mujer, con el tema “Marking a Milestone, Continuing the Momentum” (Marcar un hito, continuar con el impulso). Durante el evento, los ponentes se centraron no solo en el empoderamiento económico de las mujeres, sino también en cómo pueden aprovechar su experiencia para contribuir a la salud y bienestar a largo plazo de las comunidades de EE. UU. y de todo el mundo.

A continuación exponemos algunas perspectivas clave:

Educación y el futuro del trabajo para mujeres y niñas

  • “No necesito ser médica para salvar vidas humanas. La ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas pueden ser mucho más que motores”, dijo Rosie Carrion, ingeniera mecánica del programa de desarrollo profesional de Abbott. En esta empresa está ganando experiencia en todos sus negocios, incluidos los de enfermedades vasculares, patologías cardíacas estructurales y diagnósticos.

  • “El sector privado puede utilizar su marca y voz para arrojar luz sobre los problemas a los que se enfrentan las mujeres, las niñas y los refugiados… Puede actuar rápidamente con flexibilidad y a largo plazo… Todos nuestros datos están desglosados por género, desde las evaluaciones de necesidades hasta la supervisión y evaluación, teniendo en cuenta las diferentes experiencias de niños y niñas”, dijo Sarah Smith, directora sénior de educación del Comité Internacional de Rescate (IRC). Smith también habló sobre la asociación del IRC con Sesame Workshop, que ofrece educación básica a los niños refugiados en la región de Siria. Este proyecto se ha convertido en la única gran intervención humanitaria dirigida a niños pequeños.

  • “¿Cómo podemos prever las necesidades de las mujeres para la cuarta revolución industrial? La naturaleza cambiante de la fuerza laboral, la brecha salarial de género y otros problemas requieren mucha preparación y formación de habilidades nuevas para las mujeres… Los medios no prestan suficiente atención al hecho de que las mujeres, especialmente las mujeres negras, son más propensas a ser olvidadas”, dijo Alejandra Y. Castillo, directora general de YWCA USA. Nombrada por el presidente Barack Obama, Castillo fue la primera mujer hispanoamericana en convertirse en la Directora nacional de la agencia de desarrollo empresarial de minorías del Departamento de Comercio de EE. UU.

Diversidad de género y liderazgo femenino

  • “No solo medimos lo que atesoramos… usamos los datos para identificar una oportunidad y cerrar la brecha”, comentó Angela Guy, vicepresidenta sénior de diversidad e inclusión en L’Oréal USA. Guy habló sobre cómo podemos progresar hacia la inclusión en el lugar de trabajo ampliando la conversación más allá del género y centrándonos en la interseccionalidad, teniendo en cuenta otras facetas de la identidad como la raza, la habilidad y la orientación sexual.
  • “En Procter & Gamble, tenemos una presencia global a través de nuestra publicidad y nuestras asociaciones para ser una fuerza para el bien común y el crecimiento… Creemos que con la representación surge la oportunidad de innovación, creatividad y experiencias diversas”, dijo Allison Tummon Kamphuis, líder de programas globales en el departamento de igualdad de género y agua potable para niños en Procter & Gamble. 

  • “Las mujeres son un recurso sin explotar de la economía, tanto en el mundo en vías de desarrollo como en el mundo desarrollado. El estimular ese sector constituye una actividad empresarial fundamental, y no es solo una cuestión de responsabilidad social corporativa”, afirmó Jim Jones, vicepresidenta ejecutivo y fundador del Global Alliance on Vaccines and Immunizations (GAVI) Fund. Actualmente es el director de programas y estrategia de la comunidad globalde ExxonMobil Foundation, donde supervisa los principales programas de concesión de subvenciones en los campos de salud global, oportunidades económicas para las mujeres y educación en matemáticas y ciencias en los EE. UU.

Emprendimiento femenino

  • “Solo el dos por ciento del capital riesgo se destina a las mujeres, y esas mujeres tienen que trabajar extremadamente duro para llegar ahí”, afirmó Ximena Hartsock, cofundadora y directora general de Phone2Action. Hartsock es pionera en tecnología cívica, destinada a empoderar a los ciudadanos y democratizar el acceso a los legisladores y otros responsables clave en la toma de decisiones.

  • “Recuerdo cuando asistía a las reuniones en mis primeros días en Birchbox y sentía que, dijese lo que dijese, todo lo que los inversores oían era 'Me encanta el brillo de labios'”, dijo Katie Beauchamp, cofundadora y directora general de Birchbox. Beauchamp habló sobre estar infravalorada por los hombres y de cómo la falta de referentes femeninos en el mundo empresarial afectaba a su capacidad para moverse por un ecosistema dominado por hombres.

  • “Las empresas creadas por latinoamericanos son las que más rápido están creciendo en los EE. UU., así que ¿por qué los inversores todavía no creen en ellas?” dijo Melissa L. Bradley, cofundadora de Ureeka, una plataforma que proporciona recursos clave a pequeñas y medianas empresas propiedad de grupos con baja representación, como mujeres y personas de otras etnias. Ureeka ofrece acceso a, entre otros, una comunidad colaborativa, tutoría, orientación y un mercado especializado.

Nuestro compromiso:

Foundation for a Smoke-Free World tiene una Política de género exhaustiva creada en estrecha colaboración con expertos en salud y agricultura globales, que documenta nuestro compromiso con la igualdad de género y la aplicación de una perspectiva de género a todo nuestro trabajo. Nos esforzamos por garantizar la implicación de las mujeres en el liderazgo de las instituciones que envían propuestas, en programas de creación de capacidades, como participantes en la investigación y como parte del grupo de implementadores y los beneficiarios de las intervenciones. Los esfuerzos de creación de capacidades se aplican a las ciencias sanitarias, las ciencias agrícolas y las intervenciones, el emprendimiento y la promoción. Todos nuestros beneficiarios deben garantizar oportunidades de liderazgo para las mujeres y la participación equitativa de estas a lo largo de las fases de desarrollo, implementación y creación de informes de los proyectos.

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